Mes de la Diversidad e Inclusión: Más que un pinkwashing
En este mes de junio, celebramos la libertad, diversidad e inclusión. Y como Grupo Alac, conmemoramos esta importante fecha no solo a través de frases inspiradoras, sino también a través de acciones concretas respaldadas por una política de inclusión y diversidad.
Es por ello que, con orgullo, podemos decir que somos más que un pinkwashing. De acuerdo con nuestra directora de Talento Humano, Vanessa Pereyra Zela, “Sabemos que la diversidad es propia de la naturaleza humana. Por ello, en el Grupo Alac, fomentamos la inclusión y equidad, teniendo una política que sostiene nuestros procesos. De esta forma, nos aseguramos que el foco esté en el talento de las personas, independientemente de su género, orientación sexual, religión, etc”.
De acuerdo a un estudio realizado por Instituto de Estudios Sindicales (IESI) “La discriminación hacia LGBTI en el entorno laboral peruano (2016-2020)”, las cifras sobre inclusión y discriminación siguen siendo alarmantes:
- 24% de personas sufren o han sufrido de acoso debido a su orientación sexual y/o identidad de género.
- Cuatro de cada diez trabajadores/as prefieren no expresar su condición de LGTBIQ por temor a ser discriminados/as.
- 56% de activistas aseguran que en su trabajo no existen políticas ni medidas para la inclusión LGTBIQ.
- El 70% de activistas señalan que el trato hacia ellos en su trabajo es respetuoso.
Desde el Grupo Alac, invitamos a crear conciencia y fomentar la diversidad para seguir #CreciendoJuntos.
